临时工没办离职就走可以不发工资吗

一、临时工没办离职就走可以不发工资吗

临时工未办离职就走，单位不能以此为由不发工资。

根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便临时工未按正规流程办理离职，其已提供的劳动所对应的工资仍应支付。

不过，如果临时工擅自离职给单位造成损失，单位可依据相关证据，按照合理比例要求其赔偿损失。但这与工资支付是两个不同的法律关系。单位应先结算并支付工资，若要追究损失赔偿，可通过合法途径另行解决。若单位不发工资，临时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、临时工没办离职就走工资能扣发吗

根据法律规定，临时工未办离职就走，用人单位不能随意扣发工资。

工资应按照劳动者实际工作的天数来计算并支付。即便临时工未办理离职手续，若已付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。

用人单位以未办离职为由扣发工资，属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，要求足额发放工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、临时工未办离职直接走工资会被扣吗

从法律角度看，临时工未办离职直接走，单位不能随意扣工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。

若临时工未办离职直接走给单位造成损失，比如因突然离职导致工作交接不畅影响业务开展等，单位可要求其赔偿相应损失，但不能直接扣减工资。单位需就损失承担举证责任，证明损失与临时工擅自离职存在因果关系及具体损失数额。

所以，一般情况下单位不能扣工资，若因离职造成单位损失，单位应通过合法途径解决，而非简单扣工资。

临时工没办离职就走，工资是否可以不发呢？从法律角度看，即便临时工未办理离职手续就擅自离开，用人单位也不能以此为由不发工资。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。不过，若临时工突然离职给单位造成损失，比如影响了工作进度、导致重要任务延误等，单位可依法要求其赔偿。如果您对临时工离职相关的工资发放、赔偿责任等问题还有疑问，或者您自己就是临时工面临类似情况，想进一步了解如何保障自身权益，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。