短期工到期,不让离职怎么办

一、短期工到期,不让离职怎么办

首先需明确，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。对于短期工，若合同到期，劳动关系自然终止，无需用人单位同意即可离职。

若单位不让走，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，让你顺利离职。同时，也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工作期限已届满的证据。仲裁委经审理，若认定事实，会依法裁决单位配合办理离职手续。在此期间，你要注意保留好相关证据，如工作交接记录等，以防自身权益受损。一般情况下，只要合同到期，你有权离职，单位不得无故阻拦。

二、短期工到期不让离职该如何维权

首先需明确，短期工与用人单位同样受劳动法律法规约束。若到期不让离职，属于违法解除劳动关系。

你可先与单位沟通，表明离职意愿及合同到期事实，要求依法办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作期限的证据。仲裁委经审理，若认定单位违法，会裁决其为你办理离职手续，并可能支付相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、短期工到期不让走怎么进行合法维权

首先要明确，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于短期工，若已到约定工作期限，到期即可离职。

你可先与用人单位进行沟通协商，说明工作期限已到，要求办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，保障你的合法权益。

也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作期限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位配合你办理离职手续，并可能要求支付相应报酬等。通过这些合法途径，维护自身到期离职的权利。

当面临短期工到期却不让离职的情况时，劳动者的权益保护至关重要。首先要明确，根据相关法律规定，劳动者提前告知后是有权离职的。若遇到这种不合理的阻拦，可通过多种途径解决。比如向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助与支持；也可以申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、沟通凭证等。如果您在短期工离职问题上还有其他疑问，比如如何更好地收集证据、劳动仲裁的具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。