未与公司签订劳动协议被辞退怎么赔偿

一、未与公司签订劳动协议被辞退怎么赔偿

首先，未签劳动协议不影响事实劳动关系的成立。若被辞退，根据情况有不同赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司能证明是因劳动者过错辞退，则无需赔偿。比如劳动者严重违反公司规章制度等。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

二、未签劳动协议被辞退赔偿标准是怎样

未签劳动协议被辞退，赔偿标准如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作2年，未签劳动协议且被违法辞退，那么可获赔偿：二倍工资为5000×11（未签合同的11个月）=55000元；赔偿金为5000×2×2（2年工作年限及二倍）=20000元，总计可获赔75000元。

三、未签劳动协议被辞退如何申请赔偿

首先要明确，未签劳动协议不影响劳动关系的认定。若被辞退，可按以下步骤申请赔偿：

1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及被辞退事实。

2.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。工作不满一年的，从入职第二个月起算。

3.若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

4.可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

当探讨未与公司签订劳动协议被辞退怎么赔偿时，要清楚即使没签协议，只要能证明劳动关系存在，劳动者仍有权益保障。比如可通过工资支付凭证、工作证等作为证据。除了基本的经济补偿外，如果公司是违法辞退，还需支付赔偿金。并且，未签协议期间的双倍工资差额也可能被支持。你是否正面临这样的情况，对赔偿金额、计算方式或维权途径有疑问呢？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你争取应得的权益。