做了6年被开除了可以拿多少赔偿金

一、做了6年被开除了可以拿多少赔偿金

首先需明确开除原因。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。你工作6年，正常情况下可得12个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若单位合法解除，比如因你严重违纪等，可能无需支付赔偿金。所以关键在于确定解除是否合法。

二、工作6年被开除，赔偿金计算有何法律标准

若单位违法开除，赔偿金依据《劳动合同法》计算。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作6年被开除，能否获额外法律补偿

需明确开除原因及工作细节。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你有权要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若因你严重违反单位规章制度等合法理由被开除，单位无需补偿。你可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当提到做了6年被开除了可以拿多少赔偿金时，除了赔偿金本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工不仅能拿到赔偿金，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿金的计算可能会涉及到纳税问题，这也会影响最终到手的金额。在被开除的情况下，员工还可能有未休年假等福利未处理。如果你对被开除后的赔偿金计算、纳税情况以及福利处理等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。