单位倒闭合同到期有补偿吗

一、单位倒闭合同到期有补偿吗

1.此问题涉及单位倒闭致使劳动合同到期，需判断劳动者是否有补偿及补偿依据。

2.信息整理：根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

3.回答撰写：单位倒闭合同到期，劳动者有补偿。这属于劳动合同终止的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可依据此规定，要求单位支付相应的经济补偿。

二、单位倒闭合同未到期有啥补偿

根据《劳动合同法》规定，单位倒闭致使劳动合同无法履行，属于劳动合同终止的情形。

在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，单位倒闭合同未到期，你可按此标准要求获得相应经济补偿。

三、单位倒闭合同未到期补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，单位倒闭致使劳动合同无法履行，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，您在单位工作3年，月平均工资5000元，单位应补偿您3×5000=15000元。

当探讨单位倒闭合同到期是否有补偿时，我们知道单位倒闭属于劳动合同终止的一种特殊情形，劳动者通常是有补偿的。一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于补偿的具体计算方式、支付时间等细节，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。