解除劳动合同赔偿金按基础工资算吗

一、解除劳动合同赔偿金按基础工资算吗

解除劳动合同赔偿金不是按基础工资算。赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，以基础工资作为赔偿金计算依据不符合法律规定。

二、解除劳动合同经济补偿金赔偿标准是啥

解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同赔偿金额是多少

解除劳动合同赔偿金额分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如协商一致，需支付经济补偿；劳动者存在过错解除，则无需支付补偿或赔偿。劳动者依法解除，一般无补偿，但用人单位存在违法情形除外。

在探讨解除劳动合同赔偿金是否按基础工资算时，这只是其中一部分考量。实际上，解除劳动合同赔偿金的计算涉及诸多因素。比如，工作年限会影响赔偿金额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有月工资的界定，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资包含了各种补贴、奖金等。如果对解除劳动合同赔偿金的计算细节，如工资构成中的特殊项目是否计入、不同解除情形下的计算方式等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益与应得赔偿。