公司亏损裁人怎么赔偿

一、公司亏损裁人怎么赔偿

公司因亏损裁员属于经济性裁员。根据法律规定，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。

对于被裁员工，公司应按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司亏损裁员赔偿金怎么算的

公司因亏损裁员，属于经济性裁员，赔偿金计算方式如下：

若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，公司进行经济性裁员有严格的法定程序要求，否则可能被认定为违法裁员。

三、公司亏损裁员如何赔偿员工

公司因亏损裁员属于经济性裁员。按法律规定，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司亏损裁人怎么赔偿时，有诸多要点值得关注。比如赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正面临公司亏损裁人的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。