老板拖欠员工工资不结清怎么办

一、老板拖欠员工工资不结清怎么办

老板拖欠工资不结清，员工可通过以下途径维权。首先与老板协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠员工2000工资不给怎么办

老板拖欠员工2000元工资，员工可按以下步骤维权：首先与老板协商，明确表达支付工资的诉求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠员工工资变更法人有责任吗

老板拖欠员工工资，即使变更法人，责任承担需分情况。若公司是责任主体，不因法定代表人变更而免除支付工资义务，公司仍需承担支付拖欠工资责任。

若原法定代表人是实际拖欠工资决策人，即使变更法定代表人，其若存在抽逃出资、滥用法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等行为，可能需对公司债务承担连带责任。新法定代表人若未参与拖欠工资行为，通常无需对之前拖欠工资担责，但应代表公司处理工资支付事宜。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临老板拖欠员工工资不结清的情况时，员工切勿慌张。首先，可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快结清工资。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否也遭遇过老板拖欠工资的情况呢？若你在工资追讨过程中遇到难题，比如如何收集有效证据、仲裁流程具体是怎样的等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答与帮助。