签了竞业协议被裁员怎么赔偿

一、签了竞业协议被裁员怎么赔偿

签了竞业协议后被裁员，赔偿分两方面。一是裁员补偿，用人单位依法裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二是竞业限制补偿，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准有约定按约定，无约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二、签了竞业协议现有工资怎么算

签了竞业协议后工资计算需分情况。若员工正常工作未触发竞业限制条款，工资按劳动合同约定的方式和标准发放，包含基本工资、绩效奖金等，与未签竞业协议时一致。

若员工离职后履行竞业限制义务，用人单位应按月给予经济补偿，补偿标准有约定从约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准；无约定的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法维权。

三、签了竞业协议没给钱会怎么样吗

签了竞业协议，单位没给钱，劳动者可按以下情况处理。若单位未支付经济补偿已达3个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在解除前，虽单位违约在先，但劳动者仍需履行竞业限制义务，否则可能构成违约。

若劳动者遵守了竞业限制约定，可要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。实践中，经济补偿数额若无约定，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。同时，若因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定后，还可要求单位额外支付合理补偿。

当面临签了竞业协议却被裁员的情况时，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还涉及竞业协议中约定的特殊条款执行。比如，若协议中有关于额外补偿的规定，公司应按约支付。同时，如果在竞业限制期间，因公司原因导致劳动者违约，公司可能需承担相应责任。而且，若公司未按规定履行竞业协议的解除手续，也会影响赔偿的判定。你是否正为此类问题困扰呢？要是对签了竞业协议被裁员后的赔偿细节、协议执行等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准解答与帮助。