签无固定合同被辞退怎么补偿

一、签无固定合同被辞退怎么补偿

签无固定期限合同被辞退，补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、签无固定合同被裁如何赔偿

若签无固定合同被裁，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签无固定合同公司解除有赔偿金吗

签无固定期限合同后公司解除劳动合同是否有赔偿金，需分情况判断：

若公司依法解除，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。

若公司违法解除，即不存在法定解除事由而单方面解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当谈到签无固定合同被辞退怎么补偿时，我们了解到用人单位需依法支付相应的经济补偿。但补偿的具体标准并非一概而论，还得根据实际情况来判定。比如，若用人单位是违法辞退，补偿标准会更高，除了正常的经济补偿外，还可能涉及赔偿金。另外，在计算补偿金额时，工作年限、工资水平等都是重要考量因素。你是否正面临签无固定合同被辞退却不知如何争取合理补偿的情况呢？如果对补偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解答与帮助。