老板把员工转让给别的公司工龄怎么补偿

一、老板把员工转让给别的公司工龄怎么补偿

若老板将员工转让给别的公司，即非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。若原用人单位未支付经济补偿，新老单位合并计算工龄，新单位解除、终止劳动合同计算经济补偿时，应把原单位工作年限纳入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、老板把员工钱领走了怎么处理

老板领走员工工资，员工可按以下方式处理。首先，与老板沟通，要求其返还工资并了解原因。若沟通后老板返还工资，事情解决。若沟通无果，员工可收集能证明老板领走工资的证据，如转账记录、领款签字、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若老板恶意占有工资且数额较大，可能涉嫌侵占罪，员工可向公安机关报案。

三、老板把员工转让新老板可以不去吗

员工可以拒绝去新老板处工作。用人单位发生转让，并不必然导致劳动合同不能继续履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若老板转让员工实质是变更工作单位，属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致。员工不同意去新老板处，原用人单位不能以此强迫员工，若因此解除劳动合同，员工可要求原用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨老板把员工转让给别的公司工龄怎么补偿时，有诸多要点值得关注。比如工龄补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。而且，员工还需了解转让过程中自身权益是否得到充分保障，比如社保是否及时转接等。若你对工龄补偿的具体计算方式、补偿流程或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。