劳动法没签合同拖欠工资怎么办

一、劳动法没签合同拖欠工资怎么办

用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

然后，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动法没签合同拖欠工资规定怎么办

用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。其次，针对拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳动法没签劳动合同不发工资怎么办

用人单位不签劳动合同且不发工资，劳动者可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。之后可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并可能给予处罚。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多十一个月），并足额支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

当遭遇劳动法没签合同拖欠工资的情况时，我们已经了解了一些基本的解决办法。但事情可能远比想象中复杂。比如，即便成功讨回工资，没签合同期间的双倍工资赔偿该如何计算？是从入职第二个月开始，到实际签订合同的前一个月吗？还有，如果公司以各种理由拒绝支付，通过劳动仲裁解决后，执行过程中又可能会遇到哪些阻碍？这些都是值得深入思考的问题。若你在这方面还有更多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。