公司解散了员工不走继续上班可以吗

一、公司解散了员工不走继续上班可以吗

公司解散意味着法人资格即将消灭，不再具备继续经营的合法基础。通常公司会进行清算并终止劳动合同，按照规定支付经济补偿。

若公司已合法完成解散程序，员工继续上班没有合理依据。公司此时无用工主体资格，双方不能形成合法劳动关系。若员工继续提供劳动，公司也接受，二者可能形成劳务关系。

不过从公司角度，若不希望员工继续上班，应明确告知并做好交接工作；若员工擅自留下工作造成损失，公司有权要求赔偿。员工应遵循公司解散流程，依法维护自身权益，若有补偿争议可申请劳动仲裁。

二、公司解散了员工不到半年怎么赔偿

公司解散导致与不到半年工龄员工解除劳动合同，需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司解散了不肯给经济补偿怎么申请赔偿

公司解散应按规定向员工支付经济补偿，若拒绝支付，员工可按以下步骤申请赔偿。首先，与公司协商，明确表达要求支付经济补偿的诉求，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司解散了员工不走继续上班是否可行时，有必要深入分析。首先，公司解散意味着劳动关系的法定终止。即便员工继续上班，原劳动合同已失去效力。从公司角度看，可能会面临一些管理困境，比如工作安排、薪酬核算等。从员工角度讲，其权益保障可能会受到影响，后续劳动纠纷风险增大。若你正处于这种情况，对后续工作权益、薪酬待遇等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应对之策。