公司裁员孕妇怎么算赔偿

一、公司裁员孕妇怎么算赔偿

公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员孕妇补偿多少个月

公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作3年5个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、公司裁员孕妇怎么赔付的

公司裁员裁掉孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司裁员孕妇怎么算赔偿时，要明确孕妇享有特殊的法律保护。公司裁员时辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。比如工作三年，就应支付六个月工资作为赔偿。除了赔偿金，孕妇还可能享有孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇等权益。若你对公司裁员孕妇赔偿的具体计算方式、支付流程或自身权益维护等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对此类情况。