被公司劝退已经签了因个人离职怎么办

一、被公司劝退已经签了因个人离职怎么办

已签因个人原因离职的文件，通常视为你主动提出离职，维权难度较大，但仍可尝试补救。若公司存在诱导、胁迫等情形让你签署，需收集相关证据，如录音、聊天记录等，证明并非你真实意愿。同时，收集能证明被公司劝退的证据，比如与公司沟通的邮件、工作群里的通知等。

可与公司协商，表明签署离职文件非本意，争取协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求撤销离职申请，判定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。不过，证据不足时诉求可能不被支持。

二、被公司劝退需要拿回合同吗

被公司劝退时建议拿回合同。劳动合同是证明你与公司存在劳动关系、明确双方权利义务的重要凭证。公司劝退的情况多样，若存在违法解除情形，劳动合同可作为关键证据，用于主张经济赔偿金等权益。此外，合同中关于工资、工作岗位、工作时间等约定，在处理劳动纠纷如工资结算、加班工资计算等方面有重要作用。若后续申请劳动仲裁或提起诉讼，缺少劳动合同会增加举证难度。若公司拒绝返还合同，可通过录音、聊天记录等方式证明曾签订合同及合同主要内容，以保障自身合法权益。

三、被公司劝退可以赔偿吗

被公司劝退是否可获赔偿需分情况而定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司依法劝退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工同意被劝退，双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

当面临被公司劝退且已签因个人离职的情况时，后续仍存在不少需要关注的要点。比如，离职手续办理过程中各项流程是否合规，会不会影响到社保、公积金等权益。还有，若之后发现公司劝退行为存在不合理之处，是否还有机会争取相应补偿。另外，新的求职过程中，如何向新雇主解释这段离职经历也颇为关键。你是否正为此类问题而烦恼呢？要是对被公司劝退签个人离职后的一系列事项存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答。