合同期内不去上班有什么后果

一、合同期内不去上班有什么后果

合同期内不上班，可能产生以下后果。从民事层面，若未按规定请假，属于旷工，违反劳动合同和单位规章制度。单位有权按制度处理，如扣发旷工期间工资，多次旷工严重违反的，单位可依据法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因旷工给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。从刑事层面，一般旷工不会涉及，但如果劳动者岗位特殊，不上班导致重大事故、造成严重公共危害或重大经济损失等，可能触犯相关刑事法律被追究刑事责任。建议与单位沟通请假或协商离职事宜，避免不良后果。

二、合同期内不履行合约怎么处理

合同期内一方不履行合约构成违约。守约方有权要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式主要有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

若守约方要求继续履行合同，违约方应按约履行。比如买卖合同中，卖方不交付货物，买方有权要求卖方继续交货。

采取补救措施适用于质量不符合约定的情况。像交付的产品有瑕疵，可要求对方修理、更换等。

赔偿损失则是弥补守约方因违约行为遭受的经济损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

若双方在合同中有约定违约金，违约方需按约定支付违约金。具体的处理方式，需根据合同具体条款及实际情况，综合考量后选择最适合的维权途径，以最大程度维护自身合法权益。

三、合同期内不发工资怎么办

在合同期内用人单位不发工资，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位协商，这是较为便捷的方式，明确要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。

其次，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

再者，申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。劳动仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资的，还需加付赔偿金。所以要及时通过合法途径解决，保障自身合法权益。

合同期内不去上班会引发一系列后果。首先，可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金等。其次，用人单位可能会解除劳动合同，这会影响你的就业记录和社保缴纳等情况。而且，长期旷工还可能面临劳动仲裁等法律程序。你是否正面临合同期内无法上班的困扰呢？如果对违约赔偿标准、解除合同后的权益保障等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜，避免陷入不必要的麻烦。