工作了5年一直没签劳动合同怎么办

一、工作了5年一直没签劳动合同怎么办

工作5年未签劳动合同，虽无法主张未签合同的双倍工资（已过仲裁时效），但可主张其他权益。你与单位已形成无固定期限劳动合同关系。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，可向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资、补缴社保。若想解除劳动关系，可依据单位过错，以书面形式通知单位解除，能获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你的情况可获5个月工资补偿。若与单位协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维权。

二、工作了5年被辞退怎么补偿

工作5年被辞退，补偿需分情况确定。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付10个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付5个月工资作为经济补偿。

三、工作了5年公司解散了怎么补偿

根据法律规定，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

你工作了5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作了5年一直没签劳动合同的情况时，这确实令人担忧。除了文中提到可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益外，还有一些后续影响。比如，你可能因未签合同而在社保缴纳等方面存在缺失，这会影响到你的养老、医疗等保障。而且，一旦发生劳动纠纷，未签合同的情况可能会使你在权益维护上面临更多挑战。若你对如何补缴社保、如何在这种情况下更好地维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。