合同期满后单位不给续签有没有赔偿

一、合同期满后单位不给续签有没有赔偿

合同期满后单位不续签劳动合同，通常需给予劳动者经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若单位不续签，劳动者可按上述标准主张经济补偿。

二、合同期满后辞退员工有赔偿吗

合同期满后用人单位辞退员工，一般需支付经济补偿。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同期满后的诉讼时效是多长

合同期满后的诉讼时效一般为三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

如果合同期满后一方当事人未履行相应义务，另一方当事人自知道或应当知道该违约行为时起，三年内可向法院提起诉讼。不过，存在特殊情况，如国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼时效为四年。同时，若诉讼时效期间内出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。

当我们探讨合同期满后单位不给续签有没有赔偿时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，赔偿的具体标准是怎样计算的，是按照工作年限还是其他因素来确定赔偿金额。又或者，怎样才能确保自己能顺利拿到应有的赔偿，在与单位沟通协商时需要注意哪些事项。如果您对这些问题存在疑问，又不知如何解决，不要着急。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准且详细的解答，帮您厘清合同期满单位不续签赔偿相关的种种问题，让您心中有数，维护自身合法权益。