公司什么情况会发补偿金

一、公司什么情况会发补偿金

公司在以下几种常见情况下需要向员工支付经济补偿金：

1.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

2.用人单位过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

3.无过失性辞退：例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形进行裁员的，需支付经济补偿金。

二、公司什么情况下可以开除怀孕员工

一般而言，公司不能因女职工怀孕而解除劳动合同。但依据法律规定，怀孕员工存在以下情形时，公司可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。公司若以这些法定理由开除怀孕员工，无需支付经济补偿。

三、公司什么情况下可以降工资

公司在以下情况可降工资：一是与员工协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，若双方就降薪达成书面协议，降薪合法。二是因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可按法定程序解除劳动合同，也可在协商一致情况下降薪。三是员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位并按新岗位确定工资。但公司降薪须有充分证据和合理程序，保障员工合法权益。

当我们探讨公司什么情况会发补偿金时，其实这里面有着诸多具体情形。比如公司经济性裁员时，员工能获得相应补偿金，这能保障员工在失业期间的基本生活。还有劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需支付补偿金。若用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，员工同样能拿到补偿金。你是否正处于相关情况中，对补偿金的获取存在疑问呢？要是对补偿金的计算方式、发放流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。