公司不让进门上班了怎么办

一、公司不让进门上班了怎么办

公司不让进门上班，首先应与公司沟通，了解原因。若公司无正当理由，此行为可能构成违法解除劳动关系。

劳动者可通过书面函件要求公司说明理由并恢复工作，保留好相关沟通记录。若公司明确表示解除劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的合法情形，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需准备能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。

二、公司不让进公司上班怎么办

公司不让员工进公司上班，可能涉及违法解除劳动关系或其他侵权行为。员工可先与公司沟通，要求其说明理由并提供书面文件。若公司违法解除，员工可依据法律要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

若公司以员工违反规章制度为由阻止其上班，员工需确认该制度是否合法制定且已公示。若制度不合法或无证据证明员工违规，公司行为可能构成违法。

员工可收集考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和公司阻止上班事实的证据。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不让进门上班该怎么处理

公司不让进门上班，可按以下步骤处理。首先，与公司人事部门或领导沟通，了解不让进门的原因。若因误解，可及时澄清解决问题。

若公司无合理理由拒绝员工进门上班，可能构成违法解除劳动关系或不提供劳动条件。员工可通过书面方式，如发函，要求公司说明理由并安排工作。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

也可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后仍不服，还可向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。

当遭遇公司不让进门上班的情况时，这无疑会给我们带来诸多困扰。首先要明确公司这样做是否合理合规，比如是否存在拖欠工资、违反劳动合同等情况。若公司无正当理由，我们可尝试与公司沟通协商，要求恢复正常上班。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，也可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。你是否正面临这样的难题呢？如果对于如何与公司交涉、劳动监察部门的处理流程或者劳动仲裁的具体操作等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。