公司不签劳动合同要赔多少钱

一、公司不签劳动合同要赔多少钱

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，通常为一年。

二、公司不签劳动合同离职后不发工资怎么办

公司不签劳动合同且离职后不发工资，劳动者可依法维权。未签劳动合同，自用工次月起公司需支付双倍工资。公司拖欠工资，劳动者有权要求足额支付及加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不签劳动合同开除怎么赔偿

公司不签劳动合同且开除员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若公司开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，公司未签合同且违法开除，员工可主张7个月的双倍工资差额及2个月工资的赔偿金。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨公司不签劳动合同要赔多少钱时，其实这背后还有不少相关要点值得关注。比如，即使未签合同，但员工实际工作期间的劳动权益依然受法律保护。而且，除了赔偿金额，对于如何证明劳动关系、赔偿的具体计算方式等细节也很关键。若你在这方面有疑惑，比如不确定自己能争取到多少赔偿，或者不了解怎样收集证据来维护自身权益，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读公司不签劳动合同赔偿的相关事宜，帮你理清思路，保障你的合法权益。