劳动合同没到期解除可以吗

一、劳动合同没到期解除可以吗

劳动合同没到期可以解除。解除方式分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未按合同提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除。

用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，可单方解除。但在劳动者患病或非因工负伤医疗期内等法定情形，用人单位不得随意解除，否则需支付赔偿金。

二、劳动合同没有签怎么赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、劳动合同没有怎么办

若未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张权益。此外，未签合同不影响事实劳动关系认定，单位仍需承担相应法律责任，如工伤赔偿等。

当我们探讨劳动合同没到期是否可以解除时，答案是肯定的，但存在多种情形。比如双方协商一致可解除；用人单位因劳动者严重违纪等法定情形也能解除；劳动者在某些特定情况下同样有权解除。不过，不同情形下解除劳动合同的程序和法律后果有所不同。例如，用人单位违法解除可能需支付赔偿金，劳动者违法解除若给单位造成损失要承担赔偿责任。你是否正面临劳动合同相关的困扰呢？如果对于劳动合同没到期解除的具体条件、赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。