劳动合同写错了怎么办

一、劳动合同写错了怎么办

若劳动合同写错，可按以下方式处理。

若尚未签订，双方可直接协商修改错误内容，重新拟定合同，修改后双方签字盖章确认。

若已签订，分两种情况。一是非关键内容写错，如通讯地址有误，双方可签订补充协议，明确原合同错误内容并更正，补充协议与原合同具同等效力。二是关键内容写错，如工作岗位、薪资等，双方需协商一致后签订变更协议，对错误条款进行变更。变更后的协议一式两份，双方各执一份。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同写工伤概不负责有效吗

劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效。依据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动条件，并承担劳动者在工作中遭受工伤的相应责任。该条款免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的主要权利，违反了法律强制性规定。

劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病，有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需依法承担相应赔偿责任，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。若用人单位以该条款为由拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、劳动合同写没有加班费怎么办

即便劳动合同写明没有加班费，该条款因违反法律强制性规定而无效。法律规定，用人单位安排劳动者加班，应按国家规定支付加班费。

若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，明确加班事实与应支付的加班费金额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。经仲裁，用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到劳动合同写错了的情况，首先要保持冷静。如果发现写错的部分不涉及关键条款和重要信息，双方可以协商一致后，以书面形式对错误内容进行更正，并由双方签字或盖章确认。但要是写错的内容影响到薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键事项，那就要谨慎对待了。例如，薪资写错可能导致日后薪资纠纷。此时，双方应重新拟定一份准确的劳动合同。你在劳动合同方面是否也有类似困扰呢？若对劳动合同写错后的处理方式、重新拟定的流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。