公司全体降薪可以给哺乳期也降薪吗

一、公司全体降薪可以给哺乳期也降薪吗

公司不能给哺乳期女职工降薪。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

即便公司全体降薪，也不能以此为由降低哺乳期女职工的工资。因为该群体受法律特殊保护，其合法权益应得到保障。若公司违反规定给哺乳期女职工降薪，女职工有权要求公司补足工资差额。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司全体降薪算恶意降薪吗

公司全体降薪不一定算恶意降薪。判断是否为恶意降薪，关键看降薪是否合法合理。

若公司因经营困难等客观原因，与员工协商一致后进行全体降薪，且符合法律规定的程序，就不属于恶意降薪。根据法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。比如公司受市场环境影响业绩下滑，为维持运营与工会或全体员工协商，在取得多数员工同意后降薪，这种情况合法。

但如果公司没有合理理由，未与员工协商擅自降薪，或者以降薪逼迫员工离职等，就属于恶意降薪。员工遇到恶意降薪，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司全体降薪员工不接受怎么办

公司全体降薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工不接受降薪，公司强制降薪，员工有权采取以下措施维护权益：与公司协商，要求按原劳动合同履行。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。若员工因公司降薪被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

公司在未与员工协商一致情况下单方面降薪，构成违约和违法。建议公司与员工充分沟通，说明降薪原因，争取员工理解和支持；若确因客观情况需降薪，可与工会或职工代表协商，达成一致后签订相关协议。

在探讨公司全体降薪时，对于哺乳期员工的情况较为特殊。公司全体降薪时一般不可以单独给哺乳期员工降薪。因为根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。不仅如此，哺乳期女职工还享有诸多权益保障。比如在劳动时间安排上有特殊规定，在工作环境等方面也有相应要求。要是你处于哺乳期，却面临公司降薪的不合理情况，或者对哺乳期相关权益还有其他疑问，比如哺乳期的工作时长具体怎么规定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。