没签劳动合同工人要双倍工资可以不给吗

一、没签劳动合同工人要双倍工资可以不给吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工人主张双倍工资，用人单位一般不可以不给。法律规定，此期间用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因，且已书面通知劳动者签订，可不支付双倍工资。同时，双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，通常情况下用人单位需支付双倍工资，除非有法定免责情形。

二、没签劳动合同擅自离职怎么办吗

未签劳动合同，劳动者擅自离职有以下情况。从劳动者角度，虽未签合同，但实际形成事实劳动关系。擅自离职可能需对单位损失担责，如影响工作交接致损失，单位可主张赔偿。

从用人单位角度，未签劳动合同本身违法，自用工次月起需支付双倍工资。若劳动者擅自离职造成损失，单位需举证证明，如业务中断、额外招聘费用等，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

建议劳动者提前与单位沟通，做好工作交接。单位应及时与劳动者签订合同，保障双方合法权益。

三、没签劳动合同离职的能否拿到工资

没签劳动合同离职也能拿到工资。用人单位应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬，这是劳动者的法定权益，不会因未签合同而丧失。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。

当探讨没签劳动合同工人要双倍工资是否可以不给时，我们要清楚这是有明确法律规定的。首先，不签劳动合同本身就违反了劳动法。工人索要双倍工资是合理合法的诉求，企业不能随意拒绝。而且一旦发生劳动纠纷，企业若拒绝支付双倍工资，将面临诸多不利后果。比如劳动部门可能会责令其改正并予以处罚。要是工人申请劳动仲裁，企业很可能败诉。若企业仍不履行支付义务，还会被强制执行。你是否遇到过类似没签劳动合同的情况呢？对于双倍工资的具体计算方式、申请流程等还有疑问吗？如果有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。