未签劳动合同2倍工资包括加班费吗

一、未签劳动合同2倍工资包括加班费吗

未签劳动合同的2倍工资不包括加班费。未签劳动合同支付2倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿，其计算基数应按照正常工作时间的月工资确定。

加班费是劳动者延长工作时间的报酬，不属于正常工作时间工资。计算2倍工资时，应以相对固定、正常工作时间应得的工资为标准，排除加班工资、非常规性奖金等。这样既符合法律对用人单位未签合同惩罚的立法本意，也能合理界定双方权利义务，避免劳动者不当得利。

二、未签劳动合同工作中失误谁承担

未签劳动合同，工作中失误责任承担需区分情况。若员工因故意或重大过失导致失误，给用人单位造成损失，员工应承担相应赔偿责任。赔偿数额依单位实际损失确定，且单位每月扣除员工工资赔偿损失时，不得超月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工非因故意或重大过失，仅是一般工作失误，属于履行职务行为，相应责任通常由用人单位承担。

未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签劳动合同被裁员可以要求当庭支付吗

未签劳动合同被裁员，劳动者可要求单位支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿，但能否当庭支付需视情况而定。

若双方对事实和赔偿无争议，经法院调解或判决后，单位同意当庭支付，是可以实现当庭支付的。不过实践中，单位常对赔偿有异议，需经过庭审质证、辩论等环节。若单位败诉却不服从判决，也不会当庭支付，劳动者需等判决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。所以，劳动者可提出当庭支付诉求，但最终是否能实现受多种因素影响。

当探讨未签劳动合同2倍工资是否包括加班费时，我们要明确，未签劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。而加班费是劳动者正常付出劳动所应得的报酬，二者性质不同。一般来说，未签劳动合同2倍工资不包括加班费。但在实际情况中，可能存在一些特殊情形影响判断。要是你对未签劳动合同2倍工资里是否包含加班费，以及其他相关劳动权益问题还有疑问，比如如何准确计算双倍工资差额等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。