试用期旷工3天自离有工资吗

一、试用期旷工3天自离有工资吗

试用期旷工3天自离有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即使旷工自离违反单位规章制度，单位可依制度处理，但不能克扣其已工作期间的工资。

不过，若因旷工自离给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者可与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期旷工怎么处理

试用期旷工，单位可按规章制度处理。若单位合法制定的规章制度明确旷工属于严重违纪，单位可依据该制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但规章制度需具备合法性、合理性和民主程序性。合法性即内容不违反法律法规；合理性指规定符合常理和行业规范；民主程序性要求制度经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

若单位解除劳动合同不符合上述要求，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。劳动者旷工给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

三、试用期旷工三天算自动离职吗

试用期旷工三天是否算自动离职，需看用人单位规章制度有无相关规定。若单位规章制度明确旷工三天属于自动离职，且该制度制定程序合法、内容不违法并已向劳动者公示，则此规定有效，单位可按自动离职处理。

同时，即便按自动离职处理，单位也应依法结算劳动者实际工作期间工资。若单位规章制度无此规定，或规定不合法、未公示，单位不能随意认定旷工三天为自动离职。若单位以此为由解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

关于试用期旷工3天自离是否有工资，想必大家已经有所了解。但要注意，即使存在旷工自离情况，工资结算仍有其复杂性。比如旷工期间的绩效奖金等可能会根据公司规定扣除，而正常出勤工作的那部分工资，公司应按照约定支付。并且不同地区对于工资支付的具体规定也存在差异。如果您对试用期旷工自离后的工资计算方式、工资支付时间、扣除部分是否合理等问题还有疑问，或者想进一步确认自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，保障您的合法权益。