上班20个月被辞退怎么赔偿

一、上班20个月被辞退怎么赔偿

上班20个月被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据法律规定，员工工作年限满一年不满三年，可获2个月工资的赔偿金；若单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后合法解除，需支付2个月工资的经济补偿。

工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、上班20个月被辞退怎么办

上班20个月被辞退，可按以下方法处理。若属违法辞退，根据规定，用人单位应支付赔偿金，工作20个月满1年半未满2年，赔偿金是4个月工资。你可与单位协商，要求支付该款项。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、上班20个月被裁员薪资怎么赔付的

上班20个月被裁员，赔偿需根据具体情形判定。若用人单位合法裁员，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20个月，可获两个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨上班20个月被辞退怎么赔偿时，要明确赔偿并非单一情况。除了基本的经济补偿外，若公司违法辞退，还需支付赔偿金。比如，若公司无法证明辞退的合理合法性，就可能面临支付双倍赔偿金的后果。而且，在争取赔偿过程中，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。这其中的证据收集技巧、赔偿计算细节等，或许还有很多值得深入了解的地方。要是你对上班20个月被辞退的赔偿问题仍有疑问，比如赔偿金额如何精准计算、怎样有效维护自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。