劳动法规定满十年是怎么算的

一、劳动法规定满十年是怎么算的

劳动法规定的“满十年”通常指劳动者在同一用人单位连续工作满十年。连续工作年限自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

工作时间应是不间断、无中断的连续计算。若存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳动者在该用人单位连续工作满十年，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动法规定加班时间不得超过多少小时

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形时，延长工作时间不受上述限制。

三、劳动法规定怀孕期间能辞退员工吗

劳动法规定，用人单位原则上不能辞退孕期女员工。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除与孕期女员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若孕期员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

当我们探讨劳动法规定满十年是怎么算的这个问题时，其实这里面有着较为细致的规定。从劳动者入职用人单位开始起算，每满一年为一个计算单位。在这十年期间，若有间断性离职，但累计工作时间仍达到十年，也符合条件。比如劳动者在不同单位工作，前后累计时长够十年也算。那要是工作十年后，用人单位在续签合同等方面有哪些特殊规定呢？还有，满十年后劳动者在福利待遇等方面又会有怎样的变化？若您对这些关于劳动法满十年后续的相关问题存在疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。