离职要求签保密协议不给钱怎么办

一、离职要求签保密协议不给钱怎么办

用人单位要求离职员工签保密协议却不支付费用，员工可采取以下措施。首先，依据法律规定，保密协议中若涉及竞业限制条款，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；若仅为普通保密义务，无补偿也不必然导致协议无效。若属竞业限制协议，员工可先与单位协商，要求其按约定或法定标准支付经济补偿。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，若单位违约给员工造成损失，员工还可主张赔偿。

二、离职要求签订竞业补充协议有效吗

离职时要求签订竞业补充协议是否有效需分情况判断。若协议是双方真实意思表示，用人单位按约定支付经济补偿，且协议内容未违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那协议有效，劳动者需遵守竞业限制约定。

不过，若协议存在显失公平情形，如限制期限过长、地域范围过广、补偿过低等，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。另外，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。实践中，判断协议效力需结合具体内容及履行情况综合认定。

三、离职要求签保密协议书有什么具体规定

离职时签保密协议书，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密等事项。保密协议应明确保密内容与范围，涵盖技术信息、经营信息等商业秘密。

期限方面，由双方约定，但不得违反法律法规。保密协议中，用人单位需给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可能无继续履行保密义务的责任。劳动者违反保密协议，应按约定支付违约金，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

同时，保密协议不得限制劳动者的合法就业权，竞业限制人员限于高级管理人员等，期限不得超两年。

当面临离职要求签保密协议却不给钱的情况时，首先要明确这可能侵犯了你的合法权益。虽然保密协议旨在保护企业商业秘密，但不给相应补偿是不合理的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位不履行此项义务，你可与单位协商解决，要求其按照规定支付补偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你是否正遭遇此类困扰呢？若对离职签保密协议不给钱的具体维权流程、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。