公司辞退没有提前30天通知还给补偿吗

一、公司辞退没有提前30天通知还给补偿吗

公司辞退员工未提前30天通知，通常需给予补偿。若属于无过失性辞退，即员工无过错但因特定情形不能继续工作，公司未提前30日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法辞退，即便提前通知，公司也应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此时无需支付代通知金。

二、公司辞退没有赔偿金怎么办

公司辞退无赔偿金，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系和被违法辞退事实。

接着可与公司协商，明确指出其辞退行为违法，依据法律应支付赔偿金，要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并作出处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退没给赔偿怎么仲裁

若公司辞退你且未给赔偿，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备证据。包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，提交仲裁申请书。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求公司支付违法辞退的赔偿金等）、事实和理由等内容。

接着，等待仲裁委员会受理和通知。一般会安排调解，若调解不成则会开庭审理。

最后，参加仲裁庭审，充分陈述事实、出示证据，维护自身权益。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

当探讨公司辞退没有提前30天通知是否还给补偿时，答案并非简单直接。若公司没有提前30天通知辞退员工，除了可能需支付经济补偿外，还可能涉及代通知金。代通知金是指用人单位在符合法定解除劳动合同情形时，没有提前30天书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。这能让劳动者在短期内有一定经济缓冲。要是你正面临公司未提前30天通知辞退的情况，对补偿细节、代通知金标准或其他相关法律问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。