签订了无固定期被辞退怎么赔偿

一、签订了无固定期被辞退怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订了无固定合同辞退怎么办

用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，分不同情形处理。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。若属违法辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签订了无固定期限合同单位裁员可以裁吗

单位在符合法定情形时可以裁掉签订无固定期限合同的员工。根据法律规定，单位进行经济性裁员需满足一定条件，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

若单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面对签订了无固定期合同却被辞退这一情况时，赔偿问题至关重要。除了经济补偿外，还有一些相关要点需留意。比如，若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同。并且，在计算经济补偿时，工作年限的确定、月工资标准的核算等都有明确规定。您是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于签订无固定期合同被辞退后的赔偿标准、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。