被公司裁员后发现怀孕有赔偿吗

一、被公司裁员后发现怀孕有赔偿吗

被公司裁员后发现怀孕，一般仍可主张赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，公司裁员将孕期女职工列入裁员范围，违反法律规定。

若公司在不知女职工怀孕情况下将其裁员，女职工发现怀孕后，可要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发裁员至恢复劳动关系期间工资。若女职工不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、被公司裁员后怎么赔偿

公司裁员赔偿需分情况而定。若公司依据法定程序进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若遇到裁员赔偿纠纷，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、被公司裁员能申请哪些赔偿金

被公司合法裁员，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。如与公司就赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨被公司裁员后发现怀孕是否有赔偿这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司裁员程序违法，即便你是裁员后才发现怀孕，仍可要求恢复劳动关系。并且，在计算赔偿金额时，要综合考虑你的工作年限、工资标准等因素。另外，你还需留意申请赔偿的时效等问题。你是否正面临这样的困扰呢？如果对被公司裁员后怀孕的赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。