公司辞退员工都有什么补偿标准

一、公司辞退员工都有什么补偿标准

公司辞退员工的补偿分多种情况。若公司合法辞退且属员工有过错，如严重违反公司规章制度，无需补偿。

若公司依法辞退但员工无过错，如经济性裁员等，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年，月工资5000元，合法辞退补偿为15000元；违法辞退赔偿金则为30000元。

二、公司辞退员工劳动法如何规定

公司辞退员工分为合法辞退与违法辞退。合法辞退情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职给单位造成重大损害等，此时公司无需支付补偿。

若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司辞退员工辞不掉怎么办

公司辞退员工遇阻，可按以下方式处理。若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司应固定证据，如员工违纪的书面材料、相关视频等，依据内部合法程序解除劳动合同，并将解除通知送达员工。若员工无过错，但符合法定可解除情形，如不能胜任工作，公司应先对其培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且依法支付经济补偿。若员工拒绝交接，公司可发函催告，明确交接期限和后果。若与员工协商不成，公司可通过劳动仲裁解决争议，以合法途径保障自身权益。

在探讨公司辞退员工都有什么补偿标准时，我们了解到了多种情况。比如依法辞退可能有经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金等。但这只是基础，还有很多细节值得关注。例如，工作年限的计算方式会影响补偿金额，不同岗位和薪资结构在补偿计算上也有差异。而且，对于一些特殊情况的员工，补偿标准又有所不同。若你对公司辞退员工补偿标准仍有疑问，比如不清楚自己的具体补偿数额该如何计算，或者对补偿流程存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。