被公司开除按劳动法应该怎么做

一、被公司开除按劳动法应该怎么做

被公司开除，可按以下步骤处理。首先，确认公司开除理由。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付补偿；若属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资情况和开除事实。

然后，与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司开除后多久能拿到工资

被公司开除后，工资应在解除劳动合同时一次性付清。按照规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若公司未按时支付，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、被公司开除有工龄奖吗

被公司开除是否有工龄奖，需依据具体情况判断。若公司规章制度明确规定了工龄奖的发放条件，且开除情形不在排除发放的范围内，员工符合领取工龄奖条件，则应获得工龄奖。若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司可能依据制度不发放工龄奖。若公司违法开除员工，员工不仅可争取工龄奖，还能要求公司支付赔偿金。若与公司就工龄奖产生争议，员工可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

当面临被公司开除这一情况，按劳动法行事是关键。首先要明确公司开除是否合法合规，若存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张相应的赔偿金。而且，被开除后还涉及离职手续办理、工资结算等问题。比如工资应在解除或终止劳动合同的同时一次性结清。你是否正遭遇被公司开除的困扰，对后续该如何妥善处理心存疑虑呢？要是对于被公司开除后如何依法维护自身权益等问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的指导与帮助。