劳动合同签订多久可以解除

一、劳动合同签订多久可以解除

劳动合同签订后，解除时间并无固定要求，解除方式不同条件也不同。

协商一致解除，双方达成共识即可解除，不受合同签订时长限制。

劳动者单方解除分两种情况：一是预告解除，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除；二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可立即解除。

用人单位单方解除，在劳动者存在严重违反规章制度等过错时可随时解除；符合劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；因经济性裁员也可依法解除。

二、劳动合同签了第二天可以辞职吗

签了劳动合同第二天可以辞职。劳动者有自主择业权，可与用人单位协商一致解除劳动合同。若无法协商一致，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

但需注意，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，劳动者辞职不应给用人单位造成损失，否则要承担赔偿责任。

三、劳动合同签2次属于无固定期限合同吗

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

当探讨劳动合同签订多久可以解除时，要知道这并非一概而论。一般来说，在双方协商一致的情况下，随时都能解除劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除。而用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者无需提前通知就能解除。另外，在试用期内，双方也有相应的解除规定。对于这些解除情形的具体细节、解除后的经济补偿等问题，你若还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读劳动合同解除的相关事宜。