没有签合同主动离职后能拿到赔偿吗

一、没有签合同主动离职后能拿到赔偿吗

通常主动离职没经济补偿，可要是单位没签合同就另当别论。自用工起超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要每月两倍工资，这能督促单位及时签合同，保障咱权益。

主张两倍工资有仲裁时效，得在规定时间申请。得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

先和单位协商，要是谈不拢，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护好自身权益。

二、没有签合同裁人有赔偿吗

未签合同裁人通常有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位进行经济性裁员，需满足法定条件并按规定程序进行，否则也属违法。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同受法律保护吗

没有签合同也可能受法律保护。在法律中，合同不仅有书面形式，还有口头形式和其他形式。若双方虽未签订书面合同，但一方已履行主要义务，对方接受的，该合同成立。比如在买卖合同里，卖方交付货物，买方接受并付款，即便无书面合同，也形成事实合同关系，受法律保护。此外，交易习惯、履行行为等能证明存在合同关系的，同样受法律约束。不过相比书面合同，无书面合同在维权时举证难度更大，需收集交易凭证、聊天记录、证人证言等证据，以证明合同关系及双方权利义务。

在探讨没有签合同主动离职后能否拿到赔偿这个问题时，我们了解到未签合同本身就可能涉及多项权益问题。而主动离职后，赔偿情况较为复杂。一方面，虽然主动离职可能不符合某些法定赔偿情形，但因未签合同，用人单位可能需支付双倍工资差额。另一方面，如果离职给用人单位造成损失，且损失与离职存在因果关系，用人单位可能会要求赔偿。若你对未签合同主动离职后的赔偿范围、计算方式或其他相关法律疑问仍有不解，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。