公司裁员一年半赔偿多少钱

一、公司裁员一年半赔偿多少钱

公司裁员赔偿需根据具体情况判断。若属合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。

若公司属违法裁员，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、公司裁员一个月有补偿吗

公司裁员，员工通常有补偿。根据法律规定，公司依法进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员一般给几个月的赔偿金

公司裁员支付赔偿金分两种情况。若合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年，合法裁员补偿三个月工资；若违法裁员，需支付六个月工资作为赔偿金。

当我们探讨公司裁员一年半赔偿多少钱时，这其中涉及到诸多因素。一般来说，会根据劳动者的工作年限和月工资来计算。工作一年半通常会有一个半月工资的经济补偿。但月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对公司裁员赔偿的具体计算方式还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。