没有签劳动合同欠工资不发怎么办

一、没有签劳动合同欠工资不发怎么办

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下方法维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。然后可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张每月双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同怎么告公司

未签劳动合同告公司，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系。之后准备仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁和诉讼时效，及时主张权益。

三、没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定

事实劳动关系认定需综合考量多方面因素。用人单位和劳动者符合主体资格是基础，即用人单位是合法组织，劳动者具备劳动能力与资格。

可参照劳动和社会保障部相关规定，认定材料有：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

实践中，若劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，接受用人单位管理并获得劳动报酬，即便未签合同，也可认定存在事实劳动关系。

当面临没有签劳动合同且欠工资不发的情况时，劳动者无需慌张。首先，可尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需证据或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。