试用期内离职会被扣工资吗

一、试用期内离职会被扣工资吗

试用期内离职一般不会被扣工资。劳动者在试用期享有获得劳动报酬的权利，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付。

若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。但如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、试用期内离职工资怎么核算

试用期内离职，工资应按照劳动者实际工作的天数进行核算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资核算方式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），应发工资=日工资×实际工作天数。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不按规定支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期内离职要提前几天跟公司

劳动者在试用期内离职，应提前三日通知用人单位。依据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。该通知无需用人单位批准，但需确保有效送达，通常建议采用书面形式。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。所以，试用期想离职，提前三日告知单位即可正常办理离职手续。

当探讨试用期内离职是否会被扣工资时，我们要清楚，正常情况下不应随意克扣。但实际中可能存在多种情况。比如若员工未提前告知用人单位就突然离职，导致用人单位工作交接出现问题，可能会根据损失情况扣除部分工资。又或者员工在试用期内违反公司规章制度，给公司造成经济损失，公司也可能要求赔偿。你是否正面临试用期离职可能被扣工资的困扰呢？要是对试用期离职的工资结算、扣除标准等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身权益。