工厂拖欠工资要把所有人工资发了吗

一、工厂拖欠工资要把所有人工资发了吗

工厂拖欠工资，依法应当将所有被拖欠工资的员工工资足额发放。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，工厂作为用人单位，有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务。

若工厂未履行该义务，劳动者可通过多种途径维权。可先与工厂协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，劳动监察可责令工厂按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、工厂拖欠工资会受到怎样处理

工厂拖欠工资，员工可先与工厂协商，协商不成可通过以下途径维权。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、工厂拖欠工资应该怎么处理

工厂拖欠工资，劳动者可按以下方式处理。首先，可与工厂协商，要求其及时支付工资，明确支付时间与金额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工厂拖欠工资是否要把所有人工资发了时，这背后涉及诸多考量。首先，依据相关法律法规，工厂有义务足额发放全体员工工资。若存在部分员工工资已发放，而部分未发的情况，很可能引发一系列劳动纠纷。比如员工可能会联合起来通过合法途径维权，这不仅影响工厂正常运营，还可能面临行政处罚。若工厂资金困难，也应制定合理的发放计划并与员工沟通。对于工资发放的具体流程、补发时间以及维权途径等，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。