员工离职赔偿是赔基本工资吗

一、员工离职赔偿是赔基本工资吗

员工离职赔偿不是仅赔基本工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，离职赔偿的计算基数涵盖劳动者正常工作期间的各类收入，而非局限于基本工资。

二、员工离职赔偿公司怎么赔偿

员工离职时公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论：

员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。但若是公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工离职赔偿有哪些

员工离职赔偿主要分以下几种情况：

经济补偿金：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工主动离职，或者用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除等情况，用人单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在员工无过错情况下，无故辞退员工。

其他补偿：如未休年休假工资报酬等，在员工离职时，用人单位应一并支付。

当探讨员工离职赔偿是否是赔基本工资时，这其中有着更为细致的规定。离职赔偿并非简单地只看基本工资，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。关于离职赔偿的具体计算方式以及更多相关细节，你若还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。