拖欠工资且未签订劳动合同怎么赔偿

一、拖欠工资且未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可获以下赔偿。工资方面，依据法律，用人单位应按劳动合同约定或国家规定及时足额支付。拖欠的，劳动者可要求限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

未签合同赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长最多11个月，从用工第二个月起算。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠工资且未签订劳动合同赔偿多少

用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，有两方面赔偿：一是工资报酬和赔偿金，二是未签合同双倍工资。

拖欠工资方面，单位需支付所欠工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若要维权，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、拖欠工资且克扣怎么处理最有效

遇到拖欠工资且克扣的情况，可按以下方式处理：首先与用人单位协商，明确要求其足额支付工资，通过协商友好解决问题效率较高。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，具有强制执行力。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。在整个过程中要注意合法维权，保留好相关证据。

当遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了要求用人单位足额支付拖欠的工资外，还能主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。并且，如果因拖欠工资给劳动者造成损失，用人单位也需承担相应赔偿责任。比如因工资未及时发放影响了劳动者的贷款申请等情况。倘若你正面临此类困扰，对赔偿金额计算、如何收集证据维权等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，让你在这场维权之战中不再迷茫。