没有签合同老板不发工资要赔多少

一、没有签合同老板不发工资要赔多少

未签合同且老板不发工资，涉及两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没有签合同生病了可以随时离职吗

即使未签合同，生病也并非一定能随时离职。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。

对于离职，若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正后则要提前三十日以书面形式通知。但生病情况特殊，若处于医疗期，单位不能随意解除劳动合同；劳动者想离职，应按规定流程。若病情严重需立即治疗无法提前通知，可与单位沟通说明情况。在与单位沟通时，注意保留生病就医等相关证据，避免后续产生劳动纠纷。

三、没有签合同欠薪怎么讨回最有效的方法

未签合同欠薪，可通过以下方法有效讨薪。首先，收集证据，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。

之后可与单位协商，直接要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

还能申请劳动仲裁，需向仲裁委提交仲裁申请书及上述证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

当面临没有签合同老板不发工资的情况时，赔偿金额需根据具体情形判定。除了要回工资，还可能有额外赔偿。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因没签合同给劳动者造成其他损失，也需赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签合同老板不发工资的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。