工伤超过一年没认定怎么处理

一、工伤超过一年没认定怎么处理

工伤超过一年没认定，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，可在被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内的情况下，向社会保险行政部门说明情况并申请认定。

若不存在上述情形导致超期，一般不能再通过工伤认定程序获得赔偿。此时可考虑通过民事诉讼途径，按一般人身损害向用人单位主张赔偿，但需提供证据证明伤害是在工作中发生，由法院根据双方过错判定责任和赔偿数额。

二、工伤超过一年未申请工伤认定怎么办

工伤超过一年未申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。因为申请工伤认定的期限一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。

不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，导致未在规定期限内提出申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可尝试申请工伤认定。若无法认定工伤，还可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿，但需自行承担举证责任，证明伤害是在工作过程中发生及用人单位存在过错。

三、工伤超过一年申请仲裁有效吗

一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过1年未申请工伤认定，通常无法再按工伤程序处理。

不过申请劳动仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已完成工伤认定，只是就工伤赔偿等问题申请仲裁，即便工伤事故发生超1年，只要在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，仲裁是有效的。但如果既未在1年内申请工伤认定，又超过1年才就相关争议申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。

当工伤超过一年没认定时，情况确实较为棘手。不过并非毫无办法，比如可以尝试申请延长申请时限，需有合理的延迟原因说明。或者考虑通过民事诉讼途径，要求用人单位承担工伤保险待遇。但这两种方式都有一定难度和风险。工伤认定关乎劳动者权益，一旦错过时间，后续处理变得复杂。你是否遇到了工伤超一年未认定的难题呢？要是对如何争取自身权益、怎样妥善处理后续事宜等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。