在公司工作时间外出受伤属于工伤吗

一、在公司工作时间外出受伤属于工伤吗

在公司工作时间外出受伤是否属于工伤，需分情况判断。若因工作原因外出，如外出洽谈业务、采购物资等，根据规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

但若是因个人私事外出受伤，则一般不能认定为工伤。此外，若员工在外出过程中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便与工作相关，也不得认定为工伤或者视同工伤。

所以判断是否为工伤关键在于是否因工作原因外出及有无排除认定的情形，具体应以社保行政部门的认定结果为准。

二、在公司工作六年公司裁员有赔偿吗

公司裁员，员工一般可获赔偿。若公司因破产重整、生产经营困难等法定情形进行经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你在公司工作六年，公司合法裁员应支付六个月工资作为经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即十二个月工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司工作3个月被辞退应该赔多少钱

公司辞退工作3个月的员工赔偿金额分情况而定。若公司合法辞退且有正当理由，如员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法辞退，员工可获赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿，工作3个月的员工能拿到1个月工资作为赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨在公司工作时间外出受伤是否属于工伤时，有诸多要点值得关注。首先，要明确外出的原因是否与工作相关。若因工作任务外出，比如去客户处送文件等，一般属于工伤范畴。但若是私自外出办私事受伤，就难以认定为工伤。而且，即使是因工作外出，还需看是否符合工伤认定的其他条件，像是否在合理时间、合理路线等。你是否对自己在公司工作时间外出受伤的情况存在疑问呢？如果对于工伤认定的具体细节、相关手续办理或者后续赔偿等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。