工伤认定结果单位不服怎么办

一、工伤认定结果单位不服怎么办

若单位不服工伤认定结果，有两种救济途径。一是申请行政复议，单位可自收到工伤认定结果决定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，陈述不服理由并提供相关证据。二是提起行政诉讼，单位可在收到工伤认定结果决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。不过，在行政复议或行政诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。单位应及时行使权利，按法定程序和期限主张自身诉求。

二、工伤认定结论书下来什么时候鉴定好

一般而言，在工伤认定结论书下来，且工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。

停工留薪期内，职工需接受治疗，身体状况不稳定，此时不适合进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定是一个重要判断标准，意味着病情已得到控制，后续变化不大。

申请时，需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等资料，前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出期限可延长30日。

三、工伤认定结论是工伤认定书吗

工伤认定结论并非完全等同于工伤认定书。工伤认定结论是劳动保障行政部门对职工所受伤害是否属于工伤的判定结果，是工伤认定过程的核心内容。而工伤认定书是一种书面载体，它包含了工伤认定结论，同时还会有用人单位与职工的基本信息、申请工伤认定的时间、事实依据、法律适用等内容。

工伤认定书是对工伤认定结论的正式、完整的呈现，具有法律效力，是职工主张工伤待遇的重要凭证。职工拿到工伤认定书，意味着工伤认定程序完成，可依据其中的工伤认定结论，进一步进行劳动能力鉴定及后续的赔偿事宜。

工伤认定结果单位不服时，单位可在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出，要求重新审查认定结果；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对工伤认定的合法性进行全面审查。在这个过程中，单位需要准备充分的证据来支持自己的主张。若你想深入了解单位申请行政复议或行政诉讼的具体流程、所需材料以及可能出现的结果等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。