有工伤保险工亡社保不认定，公司怎么赔偿

一、有工伤保险工亡社保不认定，公司怎么赔偿

首先需明确，社保部门不认定工亡可能存在多种原因。若对社保部门的认定不服，公司或家属可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

若最终无法认定为工亡，公司仍可能需承担相应责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等类似情况，即使不符合工亡认定，公司可能需按照非因工死亡的标准进行赔偿，包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费一般按当地上年度职工月平均工资一定月数计算；一次性抚恤金则根据供养直系亲属人数等确定。具体赔偿标准各地有所差异，建议及时咨询当地劳动人事争议仲裁机构或法院，以明确公司应承担的赔偿责任及具体数额。

二、工伤保险工亡未认定，公司赔偿标准是怎样的

若工伤保险工亡未认定，公司赔偿需区分情况。若符合工亡实质要件但因程序等问题未认定，公司应按《工伤保险条例》规定的工亡待遇标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。若最终认定不属于工亡，公司无赔偿义务，但基于公平原则，可能需给予一定补偿，具体数额由双方协商或法院根据实际情况判定，如考虑员工为公司工作、家庭困难等因素。

三、工伤保险工亡未认定，公司不赔偿该如何维权

若工伤保险工亡未认定且公司不赔偿，可按以下步骤维权：其一，在事故伤害发生之日起1年内，其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。其二，若认定为工亡，公司仍不赔偿，收集劳动合同、医疗诊断证明、工亡认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工亡待遇。其三，若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行赔偿义务。

当遇到有工伤保险工亡社保不认定的情况时，除了关注公司怎么赔偿，还有一些相关问题值得了解。比如公司赔偿的资金来源问题，若社保不认定，公司可能需用自身资金承担赔偿。另外，赔偿的时间周期也是大家关心的，公司多久能完成赔偿流程并无明确统一标准。若对这些赔偿的资金安排、时间进度等问题存在疑问，或者对有工伤保险工亡社保不认定，公司怎么赔偿还有更多细节想深入了解，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。