已经认定工伤的仲裁时效如何计算

一、已经认定工伤的仲裁时效如何计算

认定工伤后，若就工伤待遇等与用人单位产生争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者自明确知晓该拒绝行为时，仲裁时效开始起算。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、已经认定工伤有什么赔偿

认定工伤后，一般可获得以下赔偿：

医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按规定标准报销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计算。

伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、已经认定工伤能否按照人损走

一般情况下，已经认定工伤就不能再按照人身损害赔偿（人损）走。工伤认定后，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。但在某些特殊情形下，如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。然而，这需要根据具体案件情况进行判断，如侵权行为的主体、责任的划分等。如果工伤认定程序合法且符合相关规定，应优先适用工伤保险待遇。如果存在用人单位过错导致工伤认定无法顺利进行等情况，可结合具体情形探讨能否同时主张人身损害赔偿。总之，不能简单地一概而论说已经认定工伤就不能按照人损走，需具体问题具体分析。

当我们探讨已经认定工伤的仲裁时效如何计算时，需明确其有着特定的规定。一般来说，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在工伤认定仲裁时效方面存在疑问呢？比如对于时效的起始点把握不准，或者不清楚在不同情况下该如何计算。若有这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰工伤仲裁时效计算的要点，维护自身合法权益。