没合同没工资流水如何工伤认定

一、没合同没工资流水如何工伤认定

即便没有劳动合同和工资流水，仍可申请工伤认定。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权书等。这些证据可证实与用人单位存在事实劳动关系。

之后，按以下程序申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、上述证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

二、没合同没工资怎么证明劳动关系

在没有合同和工资相关证据的情况下，仍可通过多种方式证明劳动关系。

首先，工作证、服务证等能够证明身份的证件，若上面有单位名称、工作岗位等信息，可作为证据。

其次，单位填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，通常由单位保管，可申请劳动仲裁或诉讼时要求单位提供。

再者，同事证言也有一定证明力，尤其是知晓具体工作情况的同事。另外，考勤记录，比如打卡记录、签到表等，如果能获取，也可证明。

还可以关注单位发放的一些通知、文件等，上面若有员工姓名、工作安排等涉及劳动关系的内容，也能起到证明作用。通过收集上述相关证据，形成较为完整的证据链，来证明劳动关系的存在。

三、没合同没工伤保险工伤后应该如何陪

即便没有劳动合同和工伤保险，职工受工伤仍可获赔偿。

首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任由用人单位承担，应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

在面对没合同没工资流水如何工伤认定这个问题时，即便缺少这些常规材料，也并非毫无办法。比如可以收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。同时，及时保存好与工伤事故相关的现场照片、诊断证明等资料。若用人单位不承认存在劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁来确认。在工伤认定过程中，每一个环节都至关重要。要是你对没合同没工资流水情况下的工伤认定流程、所需材料补充等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。